Målsetting for HMS-arbeidet

Alle ansatte skal kjenne bedriftens målsettinger for arbeidet med Helse, Miljø og Sikkerhet.
Vi setter som et minimumskrav å følge arbeidsmiljøloven samt håndheve anerkjente internasjonale menneskerettighets prinsipper.

I Teksal skal skadetallet og yrkesrelaterte sykdommer være lavt.
Vi har som målsetting å ikke ha noen alvorlige skader og yrkesrelaterte sykdommer. Vi definerer alvorlige skader og yrkesrelaterte sykdommer som hendelser som medfører sykehusopphold, eller sykemelding utover en uke.

Teksal skal ha et stabilt lavt sykefravær.
Historisk sett har sykefraværet ligget rundt 2,5 % av total arbeidstid. Målsettingen er å ikke vesentlig fravike fra et sykefravær på 2 % av total arbeidstid i noe år.

Trivselen for ansatte i selskapet skal være høy.
En indikator på god trivsel er at ansatte blir værende i bedriften. Vi ønsker derfor å ha en lav gjennomtrekk av ansatte i bedriften.